“线上招聘信息多，如何准确筛选？网络招聘会如何让单位参加的更顺畅……”一个个问题“飞”到扬州大学通过网络视频会议平台举办的辅导员战“疫”沙龙线上活动现场，这些问题，通过线上活动得到了解决。

　　“云求职”360度服务毕业生

　　“云求职”是特殊时期学生获取就业机会的重要渠道，也是高校就业辅导员“云服务”的日常体现。从扬州大学已经举办的“2020届毕业生春季网络招聘会”来看，已有750家用人单位报名参加，提供职位49471个，招聘会参与量已达96968人次。

　　扬州大学学生工作处处长林刚说：“围绕提升辅导员的云管理能力，我们启用了在线申报与采集系统，精准开展疫情防控信息排查，做到一个不少，一个不漏。同时，对辅导员进行云教育能力提升，以抗击疫情的战场为思想政治教育的课堂，号召辅导员撰写网文，讲授微课等，全面加强特殊时期的思想引领，把思想教育送到学生的眼前、手边、心上。”

　　该校还将举办多场有特色的主题招聘活动，特别是经过初步摸底调研和了解需求后，将举办一场“湖北籍毕业生网络专场招聘会”，这些都是全力服务毕业生求职的真招和实招。

　　“云”求职案例——零成本求职成功精彩呈现

　　“数学学院信息与计算科学的一名江西生源的2020届本科毕业生，在江西老家通过学校网络招聘会与安徽省江淮汽车集团股份有限公司签约成功。该同学先后投了10份简历到较为匹配的单位，从中优选了三家企业；再通过视频面试，企业对学生进行综合考核，最终江淮汽车集团股份有限公司与学生一拍即合，并通过网上签约系统签订了就业协议书。”扬州大学数学科学与技术学院的季中亚老师，在沙龙中分享他的学生成功求职案例。

　　毕业生零成本求职成功的案例，在目前的线上招聘活动中还有很多。

　　千人线上面试 “ 千里缘分”学校牵 

　　在南京财经大学首场春季校园空中招聘会上，共有430家单位报名提供了27000多个岗位，2967名毕业生投递了9012份简历，近千人当天完成了线上面试。

　　南京财经大学学生处副处长王成杰介绍，今年南财首届空中双选会有两大特点：从行业来看，房地产，教育培训，金融等需求较多；从接收简历数量来看，中信证券，无锡地铁，宁波银行位列三甲，当天都收到超过200份简历。

　　王成杰说，学校精准把握毕业生求职情况，同时，高度重视市场开拓，充分利用相关资源，发布各企业招聘信息，尽量为毕业生提供足够多的就业岗位。加强与已建就业实习基地联系，了解用人需求，积极推介优秀毕业生。学校还发动全体教师主动与知名企业对接，为推进名企就业基地建设打好基础。

　　据了解，南京财经大学还将继续通过各种平台组织各类线上招聘会，力争更高质量服务毕业生就业。（作者：明玉花 徐明 孙鹏程 王宝权 王成杰）

　　报道链接：https://article.xuexi.cn/articles/index.html?part_id=4203927170339854328&art_id=4203927170339854328&item_id=4203927170339854328&study_style_id=feeds_default&pid=&ptype=-1&source=share&share_to=wx_single&from=singlemessage

　　——《学习强国》　2020年3月18日