“教育要发展，根本靠改革。我们要牢牢抓住开启新的改革窗口的重大机遇，顺势而为、奋发有为，全力推动学校改革发展取得新突破。”2月16日下午，马年元宵佳节刚过，学校召开了新学期干部教师大会。校党委书记夏锦文对我校2014年工作提出具体要求，先后58次提及“改革”字眼。深化改革正成为我校今年工作的主旋律、关键词。
    在讲话中，夏锦文提出全校上下要切实凝聚深化改革的共识，大力加强深化改革的顶层设计，准确把握深化改革的原则。要继续高举改革旗帜，把深化综合改革贯穿始终，以改革促进发展，以改革提高质量，以改革增强活力。据了解，学校将会制定《扬州大学关于深化综合改革的实施意见》和《扬州大学综合改革工作方案》，全面深化教育教学改革、科研评价体系改革、干部制度改革、人事分配制度改革和内部管理体制机制改革。
    提到深化改革的原则，夏锦文认为：要继续改革，精细化改革，心要热，但是头脑要冷静；胆子要大，但是步子要稳；要大胆设想、小心求证，科学决策、稳步实施。
    会议上，校长焦新安就2014年工作进行全面部署，深化改革的举措同样贯穿全过程。焦新安提出，2014年学校将会重点推进六个方面的改革，改革举措极具前瞻性和建设性。据了解，学校将会积极推进本科教学特区建设，启动工学学部试点，设立学科特区，学校将会启动中层干部国际化培养工作，积极推进人才评价体系改革和教师职务聘任制度改革，优化绩效工资分配方案，颁布《扬州大学章程》。
    与以往不同的是，本次会议所提出的改革举措，与师生发展更加息息相关，更接地气，更务实，也更有创新意识。一些改革举措明确了时间表和路线图。比如，报告中提出，要发扬“四千四万”精神，花大力气去“找人”，要进一步完善学科建设项目的绩效评估机制，逐步实行基于绩效的差别化拨款政策；要筹备召开医科推进会，推进跨学科平台建设，积极推进新一轮大学英语教学改革试点工作。要建立学生公寓“全时服务”机制，科学设计寒暑假期间人才培养的课程。要重点建设一批“高起点、高标准、有特色”的协同创新体。要加大文科与农科、医科、工科交融发展的推进力度，重点推进大学科技园、现代农业科教示范园、直属附属医院等项目建设。
    本次会议上，一系列目标和数据也成为师生关注的焦点。比如在国际化发展方面，学校提出要实施学生海外学习计划，加快推进本科生、研究生国际化培养工程，逐步将学生海外游学比例提高到5%-10%；要大力推进博士生国际化培养，由学校资助赴海外名校研修或国际科研合作的博士生数力争超过招生计划的50%。
    “深化综合改革，加快事业发展，使命光荣，责任重大。”焦新安在报告中表示。为便于系统了解学校深化改革的具体举措，扬州大学新闻网后续将会对相关领域的改革进行专题报道。